Category: общество

Category was added automatically. Read all entries about "общество".

pencil

Скрытые затраты при найме сотрудников

 

Расходы на рекрутинг, почти как погода — все о них говорят, но никто, по сути, ничего в них не понимает и не знает, как их контролировать. А, собственно, возможно ли это в принципе? Если есть желание в этом разбираться, то да! Возможно вполне! И ко всему прочему, многие из вас даже не подозревают, насколько велики эти затраты, так как большей своей частью они тщательно прячутся.

На сегодняшний день практика «неудачного найма» в компаниях от «мала до велика» становится скорее правилом, нежели исключением. Выглядит она приблизительно в такой последовательности: размещается вакансия, просматриваются резюме из нужной области, составляется список наиболее приемлемых кандидатов, отобранные приглашаются на собеседование, интервьюируются, из них отбираются самые квалифицированные, отобрав избранных, проверяются отзывы по ним, и наконец, лучшему кандидату предлагается job offer. Вы справедливо заметите, почему же эту стандартную для большинства специалистов по подбору персонала процедуру мы называем неудачной практикой? Потому, что любой талантливый рекрутер где-то в глубине души понимает, что, несмотря на все проделанные титанические усилия, около половины этих job offer оборачиваются провалом.

Collapse )
pencil

BFQ-2 – Представление

После небольшого перерыва я продолжаю писать о тестах нашего издательства. Сегодня расскажу о BFQ-2 – т.н. «Большой пятерке» в современной интерпретации.

Кратко об истории «Большой пятерки»

История «Большой пятерки» начинается с ранних исследований Айзенка и Кэттела. Первые переводы на немецкий и голландский языки датируются 80-90-ми годами. В конце 90-х опросник «Большая пятерка» (далее BFQ) был адаптирован в большинстве европейских стран. Нами была взята за основу итальянская адаптация теста, первая редакция которого, была впервые опубликована в 1993 году. Несмотря на то, что психометрические характеристики этого опросника соответствовали всем требованиям, оказалось, что этот инструмент может быть усовершенствован в аспекте таких характеристик, как во внутренняя согласованность шкал и факторная структура, что и было осуществлено в BFQ-2.

Модель «Большой пятерки» является своего рода попыткой объединения различных теорий личности. В соответствии с этой моделью выделяются пять глобальных факторов для описания и оценки личности, которые имеют средний уровень общности, в отличие от моделей, которые являются более общими (EPI Айзенка) или основываются на выделении значительно большего количества  факторов (16PF Кэттелла).

Кроме того, в модели «большой пятерки» сходятся две различные исследовательские традиции – лексикографическая и факторная. Лексикографическая традиция основывается на предположении, что индивидуальные различия, которые наиболее важны и социально значимы, кодируются в повседневном языке, и их можно зафиксировать в списке из пяти понятий. Эти же пять понятий можно получить и с помощью факторного анализа, что соответствует факторной традиции.

Следовательно, «Большая пятерка» представляет собой сближение теорий личности, основанных на знаниях и убеждениях «простых людей», которые проявляются в их лексиконе, и теорий личности, основанных на знаниях, накопленных в научных исследованиях.

О тесте BFQ-2

Новое, в сравнении с предыдущей версией теста

Улучшение психометрических свойств, а именно простоты факторной структуры и внутренней согласованности шкал, особенно шкал Дружелюбия и Широты кругозора.

Большая точность в определении подшкал, которые соответствуют самым главным аспектам некоторых измерений.

Изменение «шкалы лжи», которая теперь разделена на две подшкалы, в соответствии с современными моделями, предложенными в научной литературе.

Пригодность для подбора персонала в режиме он-лайн (система «Интернет-тест»).

Структура

BFQ-2 состоит из 134 утверждений, которые конституируют пять глобальных факторов для описания и оценки личности. Ответы на утверждения BFQ-2 осуществляются по 5-балльной шкале Лайкерта (от «абсолютно верно» до «абсолютно неверно»).

Описание факторов

E = фактор Энергия определяет такие характеристики личности, как динамичность, активность, энергичность, уверенность и энтузиазм относительно различных обстоятельств жизни;

A = фактор Дружелюбие включает в себя такие характеристики, как альтруизм, забота о других, эмоциональная поддержка с одной стороны, и, с противоположной – враждебность, равнодушие, эгоизм;

C = фактор Добросовестность говорит о таких характеристиках, как точность и аккуратность, надежность, ответственность, стремление к успеху и настойчивость;

SЭмоциональная стабильность, с одной стороны, определяет людей с тревогами и эмоциональными проблемами, такими как депрессия, нестабильность настроения, раздражительность, а с другой – спокойных, уравновешенных и стабильных.

M = высокие баллы по фактору Широта кругозора говорят об открытости к новым идеям, культурам, ценностям других людей и их мнениям.

Подшкалы

Для каждого фактора «Большой пятерки» были выделены две подшкалы (12 вопросов каждая), каждая из которых относится к различным аспектам основных факторов. Это Di (Динамизм) и Do (Доминирование) (Энергия), Ср (Кооперативность) и Co (Доброта) (Дружелюбие), Sc (Добросовестность) и EP (Настойчивость) (Добросовестность), CE (Контроль эмоций) и СІ (Контроль импульсов) (Эмоциональная стабильность), AC (Открытость к культуре) и Ae (Открытость опыту) (Широта кругозора).

Шкала лжи (L) (14 вопросов), подразделяется на следующие подшкалы: Эгоистическая ложь (измеряет тенденцию приписывать себе положительные качества, связанные с социальным статусом и интеллектом) и Моралистическая ложь (измеряет тенденцию приписывать себе морально желаемые качества).

Программное обеспечение

Опросник BFQ-2 установлен в системе «Интернет-тест» по электронному адресу www.internet-test.com.ua. Эта система позволяет автоматизировать обработку и формирование отчетов, а также осуществлять удаленное тестирование методом самостоятельного администрирования.

Отчет по тесту

Система «Интернет-тест» позволяет получить в электронном виде и впоследствии распечатать стандартный отчет по тесту BFQ-2. В настоящее время отчет доступен на украинском языке, однако в будущем появится и русская версия отчета. Стандартный отчет BFQ-2 помимо текстовой информации использует графики, что позволяет наглядно оценить характеристики личности. Для того, что ознакомиться с примером отчета нажмите на эту ссылку.

Области применения

В масштабах любой организации BFQ-2 является идеальным инструментом для комплексной и быстрой оценки личности. Благодаря доступному и, что немаловажно, графическому описанию факторов, опросник может быть использован не только психологами, но и HR -специалистами. Высокое доверие к результатам тестирования обеспечивается накопленным опытом в применении оригинального инструмента и профессиональной украинской адаптацией теста, соответствующей всем нормам и правилам международной комиссии по тестам (ITC).

В клинической психологии BFQ-2 может быть использован для исследования личности пациента, определения доминирующих черт и выбора наиболее подходящих терапевтических стратегий.

Эта запись изначально опубликована в блоге www.lbvs.kiev.ua
pencil

А мог бы:

"нервным программистом, ушлым коммивояжером, цепким менеджером, скучным веб дизайнером, крупным акционером, мелким лавочником, трепетным сектантом, глупым политтехнологом, продвинутым рекламщиком, продажным журналистом, веселым интерьерщиком, лучшим инструктором, средненьким телевизионщиком, нормальным методистом, плохим агентом, хорошим дилером, глубинным психологом, дорогим диетологом, взвешенным социологом, доёбистым юристом, вязким переговорщиком, криминальным нотариусом, отвязным консультантом, резвым синхронистом, мудрым советником, мелированым модельером, цепким банкиром, продуманным антикварщиком, неприметным брокером, гламурным фоторедактором, негодяем промоутером, лужковским архитектором, извращенным преподавателем, садистом стоматологом, умелым управляющим, успешным издателем, исполнительным продюсером, коррумпированным чиновником, тихим трэйдером, истеричным стилистом, генеральным директором, основным инвестором, улыбчивым ресторатором, системным аналитиком, теневым бухгалтером."
  • Current Music
    Кровосток
pencil

знать

"Когда я смотрю на могилы великих людей, всякая зависть умирает во мне; когда я читаю эпитафии красавицам, страсть затухает; когда я вижу горе родителей у могилы сына, сердце сжимает сострадание; когда я вижу могилы самих родителей, я сознаю всю тщетность скорби по тем, за кем и мы вскорости последуем; когда я вижу, как короли лежат рядом с теми, кто свергал их, когда я смотрю, как бок о бок покоятся бывшие идейные противники или праведники, раскалывавшие этот мир своими раздорами и дискуссиями, - я с грустью и удивлением думаю о ничтожности соперничества, распрей и раздоров в жизни человечества. Когда я читаю даты на могильных камнях, одни из которых высечены вчера, другие шесть столетий назад, я думаю о том Великом дне, когда все мы, живущие ныне, станем современниками
Джозеф Адиссон
pencil

А помнишь как все начиналось?

В пылу пред и после-выборных страстей незаслуженно пропущено одно событие. Оказывается, если верить словам директора госдепартамента по вопросам связи и информации Украины, количество абонентов мобильной связи превысило число пользователей стационарной сети на 300 тысяч человек и составляет 11 миллионов 670 тысяч.

Помнится, как в далеком 1998м, когда купленный за трудовые 700(!) долларов мобильный телефон с подключением к единственному оператору приходилось стыдливо прятать во время нахождения в общественных местах и транспорте, тщетно стараясь контролировать ежемесячные расходы за исходяще-входящие...

P.S. При всем этом, не могут не обратить на себя внимание вялые темпы стационарной телефонизации начатой уж много ранее того момента, когда первый президент Украины Леонид Макарович Кравчук 1-го июля 1993-го года совершил первый официально задокументированный звонок в сети украинского оператора.
pencil

Кандидат от сердца

Митинг на центральной площади (майдане) временно приостановлен. До 15:00. Остался час.
— А ты едешь на три часа?
— Нет, я не еду.